某个员工在机关业绩养老保障纠正前有20年的本色缴费年限，但按计策也可策画为视同缴费年限。到底按哪一种策画容貌，待业金会更高？在机关业绩单元养老保障纠正（2014年10月）前，员工的本色缴费年限与视同缴费年限的待业金策画容貌确乎存在显耀相反。但按哪一种容貌策画校园春色，待业金会更高一些，需要详尽分析。

一、两种策画容貌的相反

1、按本色缴费年限策画。

基础待业金=（社平工资+本东说念主指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%

上风：若缴费基数高于社平工资，策画着力更高。

个东说念主账户待业金：本色缴费年限会蕴蓄个东说念主账户（缴费基数的8%），退休后按月披发。

2、按视同缴费年限策画

过渡性待业金：视同庚限通过过渡性待业金赔偿，公式为：社平工资×视同庚限×过渡统共（相似1%~1.4%）

上风：若本色缴费基数低于社平工资，或当地过渡统共较高，可能更合算。

无个东说念主账户蕴蓄：视同庚限不产生个东说念主账户待业金。

二、哪种容貌更有意？

1、缴费基数高下。若本色缴费基数大于概况便是社平工资，按本色缴费策画更优（基础待业金和个东说念主账户均更高）。若本色缴费基数小于社平工资，视同庚限可能更有意（过渡性待业金赔偿更合算）。

2、地区计策相反。过渡统共高的地区更倾向视同庚限；反之则本色缴费更优。

三、冷漠

优先核实历史缴费基数。通过社保局查询纠正前的本色缴费记载，对比其时社平工资水平。

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测算两种策画容貌的差额

本色缴费策画：基础待业金+个东说念主账户待业金。

视同缴费策画：基础待业金（仅按视同庚限）+过渡性待业金。

部分地区允许礼聘更有意的容貌，需以当地本质笃信为准。

综上得出论断：若缴费基数高校园春色，本色缴费年限策画相似更优；若基数低或过渡统共高，可洽商视同庚限。