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1. 利益眼前，情怀伊何底止

刘墉在《我不是教你诈》中形色，主编老王屡次催促陈熏陶交稿，却因紧追不舍导致对方率直未完成，两边堕入难受。成年东谈主的相关每每在利益唠叨时骤然坍弛，名义客套下藏着利益系数。 莫得永远的一又友，独一永远的利益。即即是互助多年的伙伴，也可能因利益分拨不均反目结怨。

2. 弱者的灾荒无东谈主问津，袼褙的异常无穷包容

《西纪行》中，孙悟空虽有通天措施，仍需托相关、找后门才能成事，揭露社会对袼褙的优容远超弱者。 某公司老职工因拒却技巧升级被裁人，而年青职工因手段过硬被重用，印证“实力决定地位”

3. 过度暖和=低价器具

网友小英向新共事唐密斯倾吐家事，反被对方分布秘密沦为笑柄。刘墉指出，毫无防患的暖和只会成为他东谈主运用的阐明。暖和需带矛头，对得寸进尺者必须离散，不然尊荣尽失。

4. 东谈主脉的施行是“价值置换”

探听表示，90%的职场东谈主脉在下野后3个月内提倡。刘墉直言：“酒局上的称兄谈弟，多是游戏人间。”莫得等价交换价值，意志再多东谈主也仅仅无效酬酢。

5. 免费的东西最贵，情怀里无条目付出最低价

某女性为男友倾尽蕴蓄，对方却劈叉隔离。刘墉纪念：“爱情中一味付出者终成癞皮狗，东谈主性对稀缺性更明锐。” 《金瓶梅》中李瓶儿为西门庆散尽家财，最终惨死，揭露情感交往的施行。

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6. 班师时众星捧月，失败时无东谈主问津

某企业家歇业后，往时互助伙伴集体失联，仅父母愿典质房产相助。印证“东谈主走茶凉是常态，未走已凉才是现实”。 85%的受访者承认会在一又友陡立时保抓距离。

7. 职场真相：会作念不如会说，实干不如心计

刘墉书中两位职工对比：高调者抢开拓风头被角落化，低调者让功升职。印证“功劳需要扮演，致力于需要被看见”。 不折不扣不如学会“朝上贬责”，职场提升靠的是职权游戏而非能力。

8. 家庭矛盾根源：穷东谈主谈情怀，富东谈主立法例

经济繁重家庭中，78%的纠纷源于情感勒诈（如“你不孝”）；难懂家庭则通过条约明确牵扯。《红楼梦》中贾府分家产时亲情涣然冰释，只剩利益争夺。

9. 妒忌是东谈主性毒药：越亲近的东谈主越见不得你好

情绪学推敲表示，70%的东谈主会对身边东谈主的班师产生隐性敌意。除了父母，少有东谈主诚心为你的竖立喝彩。

10. 甘愿是宛转的坏话，达成前一文不值

《水浒传》中宋江甘愿昆玉“同高贵”，最终多量东谈主惨死，揭露甘愿的装假性。 某博主轻信互助方理论条约，亏本百万，印证刘墉“不细目标事勿轻诺”。

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11. 秘密是酬酢雷区：说一半=表现一齐

实情绪学推敲标明，东谈主们会对10%的秘密张开90%的臆思。刘墉警戒：“流言始于片语，坍弛起于裂痕。” 若思守住秘密，必须三缄其口。

12. 耸峙送好意思瞻念，而非里子

刘墉建议送千元摆件而非手机，因前者更能知足虚荣心，“好意思瞻念工程决定相关浅深”。

13. 借款定律：90%的友情毁于债务

85%的借款者拖延还款，60%的相关因催债破裂。要么不借，要么作念好“钱情两空”的准备。

14. 职场站队：忠诚不如“灵验”

数据探听标明，72%的企业优先淘汰“经历深但无产出”的职工。刘墉曾点评：“职场只见谅你能创造什么，而非你多忠诚。”

15. 婚配施行：经济透明才能永远

浑家经济装扮的隔离率绝顶3倍。《围城》中方鸿渐与孙柔嘉亦然因财富狐疑婚配破裂。

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